Ita inaugura en Vitoria un nuevo Hospital de Día especializado en Trastornos de la Conducta Alimentaria

Vitoria, 21 de junio 2022
El Grupo Ita abre en Vitoria un nuevo Hospital de Día para dar cobertura a jóvenes que padecen trastornos de la conducta alimentarios (TCA). El centro situado en calle Beato Tomás de Zumárraga, 4 (Vitoria) ofrece atención psicológica especializada en el tratamiento de los Trastornos de la Conducta Alimentaria.

El objetivo de Ita Vitoria es ofrecer un diagnóstico exhaustivo y un servicio especializado completo e interdisciplinar; servicio que va desde la psicología hasta la nutrición, pasando por la psiquiatría, gracias al equipo multidisciplinar del centro.

Ita Vitoria está especializado en el tratamiento de los TCA y la Obesidad; dos de los trastornos de salud mental más comunes entre los jóvenes. Para ello cuenta con un equipo de profesionales especializados y unas instalaciones facilitadoras que fomentan el bienestar emocional y mejoran la terapia de los pacientes.

El centro cuenta cos despachos terapia individual, salas de terapia de grupo y comedor terapéutico, entre otros espacios terapéuticos. En España, alrededor de 400.000 personas sufren algún Trastorno de Conducta Alimentaria, de los cuales 300.000 son chicos y chicas de entre 12 y 24 años. Los trastornos alimentarios son la tercera causa de enfermedad crónica en la adolescencia, según datos de la Fundación Fita y de la Asociación española para el estudio de TCA.

Podemos constatar que, en el País Vasco, la pandemia ha hecho que los casos aumenten: concretamente en un 72,6% en 2021, teniendo en cuenta los datos prepandemia, 2019.
En cuanto a las consultas, el aumento es evidente: en 2019 hubo 5.932 (País Vasco), dato que se vio incrementado en un 17%,24 durante 2020 (6.955) y en un 25% en 2021 (8.757), tal y como recoge la estadística de Osakidetza, Servicio de Salud Vasco.

“Después del confinamiento, sinceramente fue cuando todo empezó a coger forma. Me obsesionaba, me pesaba, hacia demasiado deporte… pero lo peor era escuchar todos los pensamientos de halago; éstos hacían que me sintiera peor.

Pasaron los meses y todo empeoró. Me autoexigía como nadie, no comía nada, la gente no me entendía, me culpaban de todo… hasta el día del ingreso”, explica Noa, paciente de Ita Vitoria.
Noa, a día de hoy está recuperada, aunque continua, tratamiento ambulatorio en Ita Vitoria El Hospital de Día de Ita Vitoria se encentra en calle Beato Tomás de Zumárraga,
4 (Vitoria) y ofrece atención psicológica de lunes a viernes de 12:30pm a 19:00pm.

Sobre Ita
Ita está especializada en salud mental y cuenta con la red asistencial dedicada al tratamiento de salud mental más grande de España con más de 1000
empleados.

Ita está especializada en el tratamiento de salud mental como trastornos de la conducta alimentaria (anorexia, bulimia, trastorno por atracón), trastornos de la
conducta, psiquiatría, adicciones y otros trastornos de salud mental. Con más de 20 años en el tratamiento de estos trastornos, Ita ofrece diferentes tipos de asistencia: Hospital de Día, Hospitalización o tratamiento ambulatorio.

Sobre Korian
Korianes el líder europeo en servicios de atención y cuidado en personas
mayores y vulnerables. Cuenta con más de 83.000 camas en toda Europa:
Bélgica, Alemania, Países Bajos, Italia, Francia y España; y más de 1.000 centros.
Korian

ghosting laboral

LA INMEDIATEZ Y LA VOLATILIDAD DEL MERCADO LABORAL MULTIPLICAN LOS NIVELES DE ANSIEDAD Y FRUSTRACIÓN

·         Según el estudio “Cigna 360 Wellbeing”, la mitad de los trabajadores españoles reconoce sufrir estrés debido a la incertidumbre de su futuro laboral, la elevada competencia y el tener que demostrar su valía de manera continua.

·         Los niveles de ghosting laboral aumentan en los últimos años a raíz de la complejidad de los procesos de selección y el desarrollo de nuevas tecnologías que evitan la confrontación cara a cara. Construir un vínculo emocional con los empleados o potenciar la resiliencia individual y organizacional pueden evitar que desaparezcan sin previo aviso.

Madrid, 20 de junio 2022. En un mercado laboral dinámico y en constante cambio como el actual, crecen las situaciones de estrés y ansiedad, incluso antes de que el propio empleado se haya incorporado al puesto de trabajo. Y es que, en los últimos años, los desafíos a los que se enfrentan los empleados como la digitalización, el teletrabajo, el nacimiento y desaparición de profesiones, así como la demanda de nuevas habilidades, han terminado por convertirse en una cuestión que afecta de manera directa a la salud mental.

El término ghosting laboral hace referencia a cuando un candidato abandona un proceso de selección sin previo aviso, o bien abandona su puesto de trabajo actual sin dar ninguna explicación, y sin atender a llamadas o correos. Sin embargo, también alude a la parte contraria. Hay casos en los que las empresas tampoco actúan formalmente en los procesos de selección y, una vez han elegido a la persona que cubrirá el puesto, no proporcionan una respuesta o feedback al resto de candidatos que están pendientes del proceso.

Es en este último caso donde peligra el bienestar integral de los aspirantes. Al no tener una respuesta de ningún tipo, entran en una situación de bloqueo que alimenta su inseguridad y que puede convertirse en un conflicto a la hora de enfrentarse a futuras entrevistas. En una era digital en la que predomina el uso de aplicaciones que “aceptan” o “rechazan” a una persona sin tener ningún tipo de contacto físico, es fácil evitar una situación de confrontación en la que se pueda comunicar una decisión incómoda por cualquiera de las dos partes involucradas. Además, en la actualidad, muchos procesos de selección son tan complejos que incorporan pruebas y exámenes para demostrar la valía de los candidatos. Los altos niveles de competitividad, el estrés que supone preparar estos ejercicios y la ansiedad por obtener el puesto pueden volverse un problema grave para el bienestar emocional del aspirante que, debido a esta presión, puede abandonar el proceso de manera precipitada y sin comunicación previa.

En este sentido, según los datos que revela el estudio Cigna “360 Wellbeing”, el 50% de los españoles reconoce sufrir estrés derivado de la incertidumbre que presenta su futuro laboral. En concreto, la complejidad y la dilatación en el tiempo de los procesos de selección pueden llegar a convertirse en un agravante de los niveles de ansiedad, frustración e, incluso, desesperación.

Para Blanca Martín Elola, HR Business Partner de Cigna España “las personas son el principal valor de la compañía y quienes logran los verdaderos éxitos. Por ello, creemos que es de vital importancia ofrecerles procesos de incorporación que resulten sencillos, naturales y ágiles y que no supongan una situación de agobio constante. Además, realizamos un seguimiento del proceso acompañando al candidato en todo momento. En Cigna, como especialista en seguros de salud para empresas, ayudamos a los departamentos de RRHH a promover planes de salud que permitan construir plantillas fuertes y resilientes que puedan afrontar los desafíos de su trabajo, y del futuro”.

Por ello, desde la aseguradora de salud Cigna recomiendan varias pautas para combatir el ghosting laboral:

·         Construir un vínculo emocional con los candidatos. A menudo los empleados se sienten como simple mano de obra, y no como personas. Forjar una relación real en la que se sientan valorados y respetados es básico para que respondan acorde. El objetivo es promover una cultura de confianza que evite situaciones de miedo e inseguridad en caso de que el candidato tenga que comunicar un cambio de rumbo a última hora. Apostar por una interacción en persona para dar a conocer necesidades y expectativas, o incluir historias personales que humanicen el proceso son dos estrategias clave.

·         Potenciar la resiliencia individual y organizacional. Los estudios indican que unos empleados resilientes presentan una menor fatiga, presencia de enfermedades y que ello está, además, estrechamente ligado a una mayor satisfacción laboral. Ante un escenario laboral rodeado de incertidumbre, la salud mental de los trabajadores debe ser un aspecto primordial para salvar situaciones de ansiedad, descontento o angustia (burnout), que puedan hacer que un trabajador reduzca su productividad en su puesto actual o que, incluso, llegue a abandonar la compañía de manera precipitada. Por ello, es importante la elaboración de planes de prevención que permitan hacer un correcto seguimiento del estado emocional del equipo y poder actuar a tiempo ante cualquier signo de alarma.

·         Ante todo, calma. La búsqueda de empleo puede llegar a afectar de manera negativa al bienestar emocional de las personas. A menudo la impaciencia, la presión externa, las finanzas o la propia insatisfacción por el puesto de trabajo actual pueden acelerar la toma de decisiones hacia el camino incorrecto. Un buen control y gestión de las emociones, así como la búsqueda de técnicas que alivien el estrés como las prácticas de relajación, un correcto descanso, el ejercicio físico o una buena alimentación son útiles a la hora de apaciguar el autoconcepto negativo y/o el sentimiento de rechazo y, de esta manera centrar el foco de este proceso hacia el crecimiento personal y convertirlo en un proceso de aprendizaje.

·         Impulsar una comunicación bilateral con el trabajador. En la mayoría de las ocasiones, es el reclutador el que se pone en contacto con el aspirante. No obstante, es aconsejable que el candidato tenga también una forma de acceso fácil con la empresa para comentar cualquier duda que pueda surgir durante el proceso y que se sienta sujeto activo de la ecuación. Aclarar las tareas asignadas al puesto de trabajo mediante reuniones de control puntuales, establecer metas razonables para que no haya sobredimensionamiento, o sobrecarga de trabajo, son herramientas fundamentales para proteger al empleado de una situación estresante o frustrante.

·         Ofrecer una experiencia positiva desde el primer día. Una vez superado el proceso de selección, es esencial que la nueva incorporación al equipo se sienta cómoda e integrada para acelerar el proceso de aprendizaje y, sobre todo, el compromiso con la empresa. Invertir tiempo en adaptar al nuevo trabajador a la forma de trabajo de la compañía, su metodología, presentarle al resto de miembros del equipo mediante ejercicios de teambuilding o incluso asignar un buddy que le sirva de guía, puede ser un método útil a la hora de prevenir situaciones de desmotivación y conseguir retener el talento.

Nueva unidad de Rehabilitación en Seniors Ronda

Andalucía, 20 de junio 2022
La Residencia Seniors Ronda, ubicada a 3 minutos del centro urbano de Ronda, en Málaga, acoge la nueva Unidad de Rehabilitación que Grupo Korian ha estrenado en España.

Se trata de una unidad adicional y complementaria al servicio de atención residencial, enfocado en los cuidaos donde se necesite una rehabilitación
funcional específica.

El objetivo principal es atender a personas mayores desde una alta especialización en tratamientos de rehabilitación y cuidados geriátricos, especializados fundamentalmente en prótesis de rodilla, prótesis de cadera, y de hombro, aunque también se atienden otras lesiones como: lesiones vertebrales, artritis y/o artrosis, problemas respiratorios, enfermedades
neurológicas, Ictus, fracturas, osteoporosis y osteopenia, y tratamiento post COVID19.

La unidad, abierta desde el 23 de mayo, cuenta con elementos innovadores como la magnetoterapia: la energía magnética fluye a través de todas las personas en la naturaleza; estos flujos juegan un papel importante en cuanto a funciones biológicas vitales por lo que ayuda a la auto curación del cuerpo de forma natural sin efectos secundarios y sus resultados perduran a lo largo del
tiempo.

Esta técnica emplea campos magnéticos sobre el cuerpo, aplicando mediante imanes de alta o baja frecuencia según el tipo de patología a tratar para conseguir calmar cuadros de dolor como consecuencia de inflamación, pero también para tratar un gran número de enfermedades gracias a sus escasos efectos secundarios. Además, el centro cuenta con la herramienta de Rehabilitación interactiva Silvefit, especialmente diseñada para personas con demencias que tiene como objetivo principal mejorar fundamentalmente la
vida de las personas mayores a través de tecnología innovadora.

“Hemos dotado el centro de un espacio único en toda la Serranía de Ronda, en el cual podemos tratar de una manera técnica muchos tipos de patologías, tanto crónicas como postoperatorias ayudando en procesos de analgesia, artritis, traumatológicas aplicando técnicas como la Magnetoterapia, la Microondas o la Termoterapia.

Todo ello no solo con una maquinaría de vanguardia, sino con un equipo multidisciplinar especializado, donde contamos entre nuestros profesionales con un Médico Rehabilitador, Fisioterapeuta, Psicólogo o Terapeuta Ocupacional, para ayudar al usuario en la recuperación completa a través de un Programa de Atención Individualizado, monitorizando todos los progresos y avances, y
enfocándolo desde una perspectiva multi-terapéutica a través de las diferentes terapias que contamos en el centro.”, explica Fran Rojas, Director de Seniors
Ronda.

Sobre Seniors Ronda:
La Residencia Seniors Ronda se encuentra ubicada en un entorno natural, muy cerca de Ronda, a 3 minutos del núcleo urbano y a 8 minutos del Hospital
Comarcal.

Dispone de 180 plazas (150 de dependencia y 30 de Trastorno de Conducta) y, servicio de Centro de Día con 30 plazas de estancia diurna. Seniors Residencias ofrece una cartera de servicios de atención y cuidado a las personas mayores en atención en larga, media y corta estancia. Cuenta con residencias de atención 24h, servicios de estancia diurna y unidades de recuperación postoperatorio, entre otros. Con un total de 18 residencias en España: Mallorca, Valencia, Andalucía y Castilla La Mancha, más de 1.000 empleados y, más de 2200 camas en atención residencial, ofrece un sinfín de servicios para la atención y el cuidado de personas mayores y sus familias.

Sobre korian
Korian es el líder europeo en servicios de atención y cuidado en personas mayores y vulnerables. Cuenta con más de 83.000 camas en toda Europa: Bélgica, Alemania, Países Bajos, Italia, Francia y España; y más de 1.000 centros.
www.korian.com

2 de junio: Día Mundial de Acción por los TCA

“Construimos desde la motivación las bases de nuestra recuperación”

Barcelona, 2 junio 2022

  • En España, alrededor de 400.000 personas sufren algún Trastorno de Conducta Alimentaria. De éstos, 300.000 son chicos y chicas de entre 12 y 24 años
  • Los TCA son la 3ª causa de enfermedad crónica entre los adolescentes, según datos de la Fundación Fita y de la Asociación española para el estudio de
  • Los pacientes de TCA suelen ser en gran medida mujeres (90%).
  • 1 de cada 4 pacientes muestra resistencia al tratamiento y evoluciona hacia la cronicidad, mientras que un 60 % tiene tendencia a la recaída.

En la actualidad, según los resultados de un estudio conducido por Frontiers in Psychology, “Eating Behaviour”, se calcula que alrededor del 15% de la población mundial sufre algún trastorno relacionado con la alimentación. Además, el confinamiento no ha hecho más que aumentar los casos.

Miriam Sánchez, Directora General de Ita, señala que los casos durante la pandemia se han visto incrementados considerablemente, “en un 35% en llamadas de petición de ayuda que han supuesto el inicio de muchos tratamientos”. Asimismo, hace hincapié en la imposibilidad que han tenido los adolescentes de poder hacer “la transición normal que supone la adolescencia” debido a la pandemia, y cómo ésta puede derivar en la aparición de algún TCA.

Las principales psicopatologías de los TCA: anorexia, bulimia y trastorno por atracón, tienen en común la obsesión por el peso, la imagen y la dieta. En Ita se trabaja desde todas las áreas afectadas por la enfermedad, teniendo en cuenta los trastornos asociados, que a menudo conviven con los TCA y que, a veces, dificultan su diagnóstico.

Según las últimas investigaciones, un 25% de pacientes con Trastornos de Conducta Alimentaria (TCA) se muestran resistentes al tratamiento y evolucionan hacia la cronicidad. La resistencia al tratamiento no sólo se relaciona con la edad o con los años de evolución y puede producirse incluso en menores en los que la enfermedad ha tenido un inicio precoz.

En Ita queremos visibilizar los Trastornos Alimentarios en el Día Mundial de Acción por los TCA; mediante la campaña Construimos desde la motivación las bases de nuestra recuperación”.

¿Quieres unirte a la campaña y visibilizar con nosotros estos problemas de salud mental? 

Con esta campaña queremos poner el foco de atención en la motivación que tienen las personas que sufren un TCA para conseguir su recuperación.

La campaña está formada por un vídeo dónde las y los pacientes de los centros especializados en TCA de Grupo Ita, explican sus motivaciones para seguir con el tratamiento.

“La recuperación es dura, pero merece la pena”, explica una paciente de Ita Moscatelar.

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Ita ofrece un programa de tratamientos especializados e individualizados en los que se incorporan estrategias y recursos terapéuticos innovadores, orientados a la recuperación de todas las áreas afectadas por la enfermedad.

Sobre Ita

Ita red asistencial especializada en salud mental. Cuenta con la red asistencial dedicada al tratamiento de salud mental más grande de España con más de 1000 empleados, y más de 35 centros de atención en el territorio nacional.

Ita es especialista en: trastornos de la conducta alimentaria (anorexia, bulimia, trastorno por atracón), trastornos de la conducta, psiquiatría, adicciones y otros.

Con más de 20 años en el tratamiento de estos trastornos, Ita ofrece diferentes tipos de asistencia: Hospital de Día, Hospitalización o tratamiento ambulatorio.

Sobre Korian

Korian es el líder europeo en servicios de atención y cuidado en personas mayores y vulnerables. Cuenta con más de 83.000 camas en toda Europa: Bélgica, Alemania, Países Bajos, Italia, Francia y España; y más de 1.000 centros.

www.korian.com

Inmociónate dona 15.000 € a proyectos solidarios de apoyo a refugiados ucranianos y distingue a Abad Murcia en sus premios de Marketing

La inmobiliaria murciana Abad Grupo Inmobiliario se alzó como ganadora de los Premios de Marketing Inmociónate, por su programa de fidelización “Abad Experience”, un proyecto de embajadores de marca para que los clientes se conviertan en aliados y prescriptores de la agencia.

o   En el marco de Inmociónate, el mayor foro para los profesionales inmobiliarios de España, se han dado también a conocer los ganadores de los premios Inmosolidarios, que este año reconocen las iniciativas impulsadas por el sector inmobiliario en apoyo a los refugiados ucranianos.

o   La red de agencias inmobiliarias RealtyPlus y Buenavista Real Estate de Madrid y las inmobiliarias Vivienda Murcia, Nvoga Marbella Realty, Keller Williams Almería sido reconocidas y han recibido como premio una donación económica de 3.000 euros para la ONG, Fundación o entidad sin ánimo de lucro con la que han llevado a cabo sus proyectos de apoyo a Ucrania.

Sevilla, 31 de mayo de 2022.

Inmociónate, el mayor encuentro para los profesionales inmobiliarios de España celebró su XII edición el 26 y 27 de mayo en Sevilla, en el Hotel Barceló Sevilla Renacimiento.

En el marco de este encuentro se dieron a conocer los ganadores de los Premios de Marketing de Inmociónate, con el que fue reconocido al grupo inmobiliario ABAD, de Murcia, por ‘ABAD Experience’, un programa de embajadores de marca para que los clientes tengan acceso premium a información anticipada sobre inmuebles en oferta y a contenidos audiovisuales o actividades como invitaciones a actos, cursos y eventos organizados.

Además de los Premios de Marketing de Inmociónatetambién se dieron a conocer los ganadores de los Premios Inmosolidariosque reconocen las iniciativas más solidarias en el sector inmobiliario. En los galardones de este año se han reconocido los proyectos del sector dedicados a dar apoyo a los refugiados ucranianos y, de forma excepcional, las cinco inmobiliarias finalistas han sido distinguidas con el primer premio: una dotación económica de 3.000 euros por proyecto, que se donará a la ONG o Fundación o entidad con la que han llevado a cabo sus proyectos de apoyo a Ucrania.

  • La iniciativa ‘Alquileres para refugiados’, de la red de agencias inmobiliarias madrileña RealtyPlus, tiene como objetivo buscar hogar a los refugiados y favorecer su integración. Gracias a este proyecto, las personas exiliadas tendrán acceso a una vivienda y también dispondrán de alimentos gracias al acuerdo que ha logrado la compañía con las asociaciones comerciantes.
  • ‘Ayuda a Ucrania’, de la inmobiliaria Vivienda Murcia, es una campaña con la que se ha llevado ayuda humanitaria a Polonia hasta la frontera con Ucrania. Además, han traído refugiados a España y trabajan por su integración buscando alojamiento a las familias, proporcionando clases para que aprendan español y colaborando para que puedan encontrar empleo en nuestro país. En total han recaudado 35.000€ para la causa.
  • El proyecto ‘Ayuda refugiados de Ucrania’, de Nvoga Marbella Realty, ha logrado alojar a 114 familias en casas de acogida y han escolarizado a los niños en colegios, además de aportar envío periódico de material sanitario básico y ayudas con cursos de español. También han realizado un concierto benéfico en Marbella para conseguir fondos y han implantado un punto de recogida para recaudar ropa y medicamentos. Además, la agencia inmobiliaria ha decidido donar el premio a la Asociación Victoria Kent, que promueve los objetivos de igualdad, libertad, desarrollo y paz para todas las personas, especialmente para las mujeres.
  • ‘Convivencia con refugiados’, de la compañía inmobiliaria Keller Williams Almería, ha sido seleccionado por su iniciativa de una tarde de ocio con diferentes actividades para que 240 refugiados, entre los que se encontraban niños, adolescentes y adultos, se alejaran de la guerra por unas horas. La iniciativa se llevó a cabo con la colaboración de Cruz Roja, Fundación Cepaim y la asociación de ucranianos de Almería.
  • Emergency Home Ucrania’, impulsado por Buenavista Real Estate, es un proyecto que consiste en la búsqueda de alojamientos solidarios y temporales para los refugiados de la guerra de Ucrania. Han logrado proporcionar una vivienda a más de 300 personas con asesoramiento a los propietarios y gestión y protección de la devolución de las viviendas a sus propietarios. En la iniciativa han participado más de 300 inmobiliarios.

Inmosolidarios contó con la presencia virtual de Yuriy Pita, presidente de la Asociación de Real Estate Specialists de Ucrania, organización pública del país que reúne a más de 2000 profesionales inmobiliarios de 25 regiones del país, quien agradeció las muestras solidarias de los profesionales españoles.

Como una de las entidades adheridas al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, UCI ha podido contribuir con esta iniciativa a la consecución de los ODS 16, Paz, Justicia e instituciones sólidas y el ODS 17, de Alianzas para lograr los objetivos.

Inmociónate 2022 volvió a ser en esta XII edición la cita clave para los agentes inmobiliarios de toda España. Un foro con más de 700 profesionales asistentes, junto a expertos y empresas líderes del sector, que compartieron las últimas tendencias y experiencias de éxito. Además, sirvió como escaparate para descubrir nuevas ideas, herramientas y tecnologías digitales, así como metodologías disruptivas y motivaciones para el desempeño de su profesión.

Desde su creación en 2010, Inmociónate está liderado por UCI (Unión de Créditos Inmobiliarios), entidad especialista en financiación sostenible de la vivienda, y su área de desarrollo para profesionales inmobiliarios, SIRA

Día Mundial de la Esclerosis Múltiple – 30 mayo 2022

EN EL DÍA MUNDIAL DE LA ESCLEROSIS MÚLTIPLE, AEDEM-COCEMFE QUIERE VISIBILIZAR A LAS PERSONAS JÓVENES CON ESCLEROSIS MÚLTIPLE 

  • La Esclerosis Múltiple es una enfermedad crónica autoinmune, desmielinizante y neurodegenerativa del Sistema Nervioso Central. Afecta a 55.000 personas en España, 2.800.000 en todo el mundo, diagnosticándose un nuevo caso cada 5 minutos.
  • De forma general, la Esclerosis Múltiple se diagnostica entre los 20 y los 40 años, en pleno desarrollo personal y laboral, e incluso en menores de 18 años.
  • Con motivo del Día Mundial de la Esclerosis Múltiple, AEDEM-COCEMFE quiere visibilizar el impacto que produce el diagnóstico de la enfermedad en la vida laboral, personal o sexual de las personas con Esclerosis Múltiple y reivindicar sus derechos.
  • El 30 de mayo, se celebrará el Encuentro «Jóvenes y Esclerosis Múltiple», a las 18:30h. en el Meeting Place Castellana, que podrá ser seguido vía streaming, como evento de inauguración de la campaña «CaminEMos por la esclerosis múltiple».
  • AEDEM-COCEMFE también quiere visibilizar la importante labor de las asociaciones de personas con Esclerosis Múltiple como agentes indispensables en el abordaje integral de la Esclerosis Múltiple y la mejora de la calidad de vida de las personas afectadas por esta enfermedad desde su diagnóstico.

Madrid, 27 de mayo de 2022.

La Esclerosis Múltiple es una enfermedad crónica autoinmune, desmielinizante y neurodegenerativa del Sistema Nervioso Central. Afecta a 55.000 personas en España, 2.800.000 en todo el mundo. El 70% de los casos se producen entre los 20 y 40 años, en pleno desarrollo personal y laboral. La incapacidad que provoca se caracteriza por trastornos motores, cognitivos y visuales, ansiedad y depresión, síntomas muchas veces ‘invisibles’ pero que impactan en su calidad de vida.

Como explica la Dra. Celia Oreja-Guevara, jefe de Sección del Hospital Clínico San Carlos y Presidenta del Consejo Médico Asesor de AEDEM-COCEMFE, «solo el 45% de las personas con Esclerosis Múltiple que están por debajo de la edad de jubilación trabajan y muchos de ellos sólo de forma parcial. Por ello, sería muy importante adaptar los puestos de trabajo. El no trabajar puede tener repercusiones en la calidad de vida y en el estado emocional de los pacientes, además de un impacto económico.»

La Asociación Española de Esclerosis Múltiple (AEDEM-COCEMFE) y sus 47 asociaciones celebran cada 30 de mayo el Día Mundial de la Esclerosis Múltiple realizando diferentes actividades para concienciar a la sociedad sobre esta realidad de las personas con Esclerosis Múltiple y dar a conocer las principales reivindicaciones que pueden mejorar algunos aspectos de su vida.

Encuentro «Jóvenes y Esclerosis Múltiple» como evento de inauguración de la Campaña «CaminEMos por la esclerosis múltiple»

Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Esclerosis Múltiple, AEDEM-COCEMFE presenta «CaminEMos por la esclerosis múltiple», una campaña de visibilización y concienciación de la enfermedad de ámbito nacional, en coordinación con sus 47 asociaciones locales, provinciales y autonómicas, que cuenta con el patrocinio de la Comunidad de Madrid, la Xunta de Galicia, la Junta de Andalucía, Bristol Myers Squibb, Janssen, Roche, Sanofi, Merck y la colaboración del Ayuntamiento de Santiago. La campaña arrancará el propio 30 de mayo, con la celebración en Madrid del Encuentro: «Jóvenes y Esclerosis Múltiple».

El Encuentro «Jóvenes y Esclerosis Múltiple» estará moderado por la comunicadora y afectada Cristina Maró, -imagen de la campaña-, y en el mismo participarán otras personas afectadas, algunas de ellas de relevancia pública: Ramón Arroyo, Sandra Mendoza y Miguel Domínguez. Será el lunes, 30 de mayo a las 18:30hrs, en el Meeting Place Castellana, y podrá ser seguido también online a través del canal de YouTube de AEDEM-COCEMFE

Los cuatro participantes compartirán con otras personas jóvenes y afectadas cómo afrontan la enfermedad en las distintas esferas de su vida, a través de sus diferentes experiencias y puntos de vista.

El encuentro pretende también concienciar a los jóvenes de la importancia de acudir desde el diagnóstico a las asociaciones de pacientes de Esclerosis Múltiple como referentes en información, atención sociosanitaria, orientación de recursos y reivindicación de derechos.

Reivindicaciones de las Personas con Esclerosis Múltiple

Un año más, AEDEM-COCEMFE y sus 47 asociaciones también quieren incidir en el reconocimiento automático del 33% de discapacidad con el diagnóstico de una enfermedad neurodegenerativa y, de forma especial, en la puesta en marcha definitiva del nuevo baremo de discapacidad, consensuado con el Gobierno y Comunidades Autónomas desde 2017, que ‘mida’ situaciones y síntomas invisibles que se dan en la Esclerosis Múltiple y que no están siendo reconocidos, como la fatiga, el dolor, los efectos de la carga del tratamiento, los brotes, etc. y que están impidiendo que las personas con Esclerosis Múltiple obtengan la valoración del grado de discapacidad que les debería corresponder, dificultando todavía más su inclusión y participación activa en la sociedad

Además del reconocimiento automático del 33% de discapacidad con el diagnóstico y la urgente aprobación del nuevo baremo de discapacidad, desde AEDEM-COCEMFE y sus 47 asociaciones consideramos necesario:

  • Medidas extraordinarias de financiación por parte del Estado y las Comunidades Autónomas para la total recuperación de la normalidad en la atención sanitaria y sociosanitaria en Esclerosis Múltiple, de la cual forma parte esencial la actividad de nuestra Red de Asociaciones.
  • Mayor apoyo gubernamental a la investigación de la Esclerosis Múltiple. Solicitamos que la investigación en Esclerosis Múltiple no se deje a un lado, pues para las personas afectadas por esta enfermedad es de vital importancia.
  • Acceso a un tratamiento rehabilitador integral, personalizado, gratuito y continuado, en todas las Comunidades Autónomas, reforzando el papel que las asociaciones de pacientes desarrollamos en este campo.
  • Equidad en el acceso al tratamiento farmacológico que precise cada persona, en todas las comunidades autónomas y en todos los centros hospitalarios.
  • El acceso a una información completa sobre datos relacionados con Esclerosis Múltiple en adultos y menores de 18 años y sobre el impacto de la situación generada por la COVID-19 en las personas afectadas, a nivel nacional e internacional.
  • Mayor compromiso de los empresarios en las adaptaciones de los puestos de trabajo y el cumplimiento del 2% que exige la legislación en la contratación de personas con discapacidad

Campaña #ConexionesEM

AEDEM-COCEMFE y sus asociaciones se unen a la campaña internacional #ConexionesEM, lanzada por la Federación Internacional de Esclerosis Múltiple (MSIF), que bajo el lema «Me conecto, nos conectamos», tiene como objetivo derribar las barreras sociales que generan soledad y aislamiento social entre las personas afectadas de Esclerosis Múltiple. Tanto en el momento del diagnóstico como durante toda la evolución de la enfermedad, las personas con Esclerosis Múltiple pueden sentirse solas y aisladas. La campaña da voz a todas ellas para poder enviar mensajes, reivindicar mejores servicios y destacar los beneficios de las redes de apoyo.

Cualquier persona puede unirse a esta campaña haciendo el ‘Corazón de la EM‘ como símbolo de solidaridad con todos aquellos afectados por esta enfermedad. Se trata de unir las manos en forma de corazón o unir una mano a la de un amigo para crear el ‘Corazón de la EM‘ y compartir la foto en redes sociales (Facebook, Twitter e Instagram) con los hashtags #ConexionesEM#EsclerosisMúltiple, #DíaMundialEsclerosisMúltiple. Toda la información de la campaña a nivel mundial en https://worldmsday.org/

El mismo lunes 30 de Mayo se insertará también un botón en la página web de AEDEM-COCEMFE www.aedem.org al que todas las personas que lo deseen podrán pinchar para crear su ‘Corazón de la EM‘ solidarizándose con todas las personas afectadas de Esclerosis Múltiple.

VI Encuentro Con la EM

AEDEM-COCEMFE junto con Merck, la Sociedad Española de Neurología y otras asociaciones de pacientes, también quiere concienciar a la población sobre cómo es la realidad que viven las personas con Esclerosis Múltiple, conocer sus necesidades y entorno más cercano, a través del VI Encuentro Con la EM, que se realizará el 26 de mayo de 2022, en la Plaza de Isabel II (Ópera) de Madrid, en horario de 11 a 13h y de 16 a 20 h. Más información en www.conlaem.es @ConLaEM #ConLaEM #MSconnections #elreEMcuentro.

AEDEM-COCEMFE

AEDEM-COCEMFE y sus 47 asociaciones tienen como objetivo principal mejorar la calidad de vida de las personas con Esclerosis Múltiple, así como la de sus familiares. Pertenece a la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y es miembro de pleno derecho de la Federación Internacional de Esclerosis Múltiple (MSIF) y de la Plataforma Europea de Esclerosis Múltiple (EMSP).

En nuestra página web www.aedem.org se pueden conocer todas las actividades programadas por las 47 asociaciones locales, provinciales o autonómicas que forman parte de la red de Asociaciones de AEDEM-COCEMFE, preparadas para conmemorar el Día Mundial de la Esclerosis Múltiple 2022.

Seniors Residencias Sant Joan, primera residencia en Mallorca en recibir la acreditación oficial como residencia libre de sujeciones

Mallorca mayo 2022
• Seniors Residencia Sant Joan es el único centro de la isla de Mallorca acreditado oficialmente con la acreditación libre de sujeciones
• Nuestra misión, visión y valores se centran en el cuidado de las personas y en su independencia y acompañamiento
• Acreditación Norma Libera-Care, Libera Dignos, es la certificación oficial que acredita a la Residencia Seniors Sant Joan como residencia libre de sujeciones por la Fundación Cuidados Dignos Fundazioa

Seniors Residencias Sant Joan, en Mallorca, es la primera residencia del grupo Korian España en obtener la certificación Norma Libera Care, acreditación que
certifica esta residencia como centro libre de sujeciones.

“Las sujeciones cuentan con numerosos efectivos negativos físicos como úlceras por presión, infecciones, incontinencias urinarias y fecales, disminución del apetito, pérdida del tono muscular; o, efectos negativos psicológicos como aislamiento social, miedo, pánico, ira o apatía e incluso la depresión” apunta Bel María, directora territorial de Seniors Residencias en Mallorca.

Además de los efectos negativos psicológicos y físicos de estos métodos, tampoco existe evidencia científica que constate que el uso de estas técnicas
evita caídas entre los residentes.

Seniors Residencias apuesta por la ética profesional y personal de sus residentes y con esta acreditación muestra que es una residencia libre de ataduras. Además, el grupo trabaja con otras técnicas y terapias como las terapias no farmacológicas del Positive Care, terapias alternativas como la terapia canina, la terapia con muñecas y las nuevas tecnologías para fomentar la
participación, activación y motivación de sus residentes.

“Es una certificación importante y prestigiosa, conseguida a base de mucho esfuerzo, trabajo y dedicación que se inició hace casi 5 años cuando nadie creía en este tipo de cuidados. Ahora, pasado ese lustro, miramos hacia atrás y vemos que cualquier esfuerzo ha merecido la pena porque este tipo de cuidados ha significado una mejora muy notable en el bienestar de nuestros
residentes” Juan José Martínez, director de Sant Joan, Mallorca

Sobre Seniors
Seniors Residencias ofrece una cartera de servicios de atención y cuidado a las personas mayores en atención en larga, media y corta estancia. Cuenta con residencias de atención 24h, servicios de estancia diurna y unidades de recuperación postoperatorio, entre otros. Con un total de 18 residencias en España: Mallorca, Valencia, Andalucía y Castilla La Mancha; más de 1.000
empleados y, más de 2200 camas en atención residencial, ofrece un sinfín de servicios para la atención y el cuidado de personas mayores y sus familias.

Sobre Korian
Korian es el líder europeo en servicios de atención y cuidado en personas mayores y vulnerables. Cuenta con más de 83.000 camas en toda Europa:
Bélgica, Alemania, Países Bajos, Italia, Francia y España; y más de 1.000 centros.
www.korian.com

Ancla Life aspira a ser un referente en el cuidado de la salud mental de los emprendedores en España

  • Diego Ballesteros, presidente de la asociación, ha presentado hoy junto con Pablo Nebrera, vicepresidente de Ancla Life y Gustavo G. Díex, fundador y director del Instituto Nirakara, su programa piloto que tiene como objetivo reducir la ansiedad, el estrés y la depresión de los emprendedores.
  • Los resultados y las primeras conclusiones se recogerán en un primer estudio de Ancla Life, que se publicará el próximo mes de junio.

Madrid, 5 de mayo de 2022.- Ancla Life, la asociación enfocada a eliminar el estigma que rodea la salud mental en el ámbito emprendedor ha presentado esta mañana el programa piloto que ha puesto en marcha para reducir la ansiedad, el estrés y la depresión y con el que aspira a ser un referente para los emprendedores en España. En junio, se conocerán los resultados y las primeras conclusiones que se recogerán en el primer estudio de Ancla Life.

Diego Ballesteros, presidente de la asociación, ha liderado esta presentación, que ha contado también con la participación de Pablo Nebrera, Vicepresidente de Ancla Life Y Gustavo G. Díex, Fundador y director del Instituto Nirakara. En un momento en el que la salud mental tiene un impacto cada vez más directo en nuestras vidas, Ancla Life se compromete a tratar posibles problemas de ansiedad o depresión devenidos del estrés o ritmos de vida muy acelerados. Precisamente, en marzo de 2020, durante la pandemia, el propio presidente, Diego Ballesteros, se vio inmerso en una depresión devenida de un ritmo de trabajo muy acelerado. Fue entonces cuando empezó a concienciarse sobre la importancia de cuidar la salud mental.

“Llevo 25 años emprendiendo y los problemas llegaron desde mi segundo año. Por eso, quiero llegar a los emprendedores para evitar que sufran lo que yo tuve que vivir”, afirma Diego. Además, añade que es muy necesario eliminar el estigma que rodea la salud mental. “Los emprendedores tienen que saber a qué se exponen cuando empiezas en este sector para no caer en malos hábitos”.

De este modo, Ancla Life pretende convertirse en una herramienta de referencia en el ámbito emprendedor. Un ancla al que agarrarse cuando necesites ayuda para cuidar e impulsar a emprendedores a salir de sus estados emocionales y mentales que les impiden crecer y llevar una vida sin desórdenes de ningún tipo. El objetivo es llegar al máximo número de emprendedores posibles para conseguir un impacto positivo en el ecosistema emprendedor a través de una comunidad muy arraigada dotada de las mejores herramientas, consejos y experiencias personales.

“Queremos que Ancla Life sirva como una onda expansiva que ayude a muchas startups y emprendedores y, sobre todo, que se convierta en un punto de referencia e información”, ha comentado Pablo Nebrera, vicepresidente de Ancla, durante la presentación.

Uno de los mayores retos de la asociación es eliminar el estigma que rodea la salud mental en el ámbito emprendedor. Para ello, están desarrollando pautas para paliar los estresores del emprendimiento muy vinculados con el miedo al fracaso. Destacan también la importancia de gestionar la incertidumbre o la invulnerabilidad para avanzar de forma consciente y sin salirse de las expectativas.

Amparado por la Universidad Complutense de Madrid, esta iniciativa cuenta con los mejores profesionales del sector y una línea de investigación que avala la necesidad de abordar esta problemática. Así, el equipo de Nirakara, Sociedad Científica dedicada a la Investigación y Formación en Ciencias Cognitivas, está investigando para ayudar a otros a comprender por qué se desarrollan estos problemas derivados de la salud mental.

Estos estudios han revelado cómo la exposición continuada al estrés sin una adecuada gestión puede desencadenar trastornos afectivos o de la ansiedad. Además, cuando los emprendedores tienen un sentimiento de fracaso, suelen aislarse y no pedir ayuda. La combinación de estos factores expone a los emprendedores al riesgo de desarrollar depresión.

En palabras de Gustavo G. Díex, fundador y director del Instituto Nirakara, “es crucial poner énfasis en el estado psicológico del emprendedor para conocer mejor los trastornos emocionales que puedan llevar a sufrir los emprendedores y tratar de solucionarlos”.

Hasta el momento, Ancla Life ha desarrollado un primer programa con sesiones de entrenamiento sistemático que han ayudado a profundizar en la concepción y tratamiento del estrés, la ansiedad o la depresión. Estas estrategias de enfrentamiento juntos con las clases en mindfulness y regulación emocional han permitido disminuir significativamente los problemas mentales de los emprendedores que ya se han sumado al programa.

Además, están desarrollando una serie de podcast’s con referentes del mundo emprendedor tales como Íñigo Juantegui, cofundador y CEO de OnTruck y reconocido por el éxito que alcanzó con La Nevera Roja; Jordi Miró, CTO at The Hotels Network; o Carlota Mateos, cofundadora de PlenEat.es y Rusticae.es, entre otros.

“Los próximo pasos de Ancla Life son seguir investigando y llegar al mayor número de emprendedores posible, cuanto mayor sea el alcance más impacto tendremos en el cuidado de la salud mental”, ha concluido Diego b,,f,aff.

Sobre ANCLA

Ancla es una asociación de emprendedores y para emprendedores enfocada a eliminar el estigma existente en todo lo relacionado con la salud mental que pretende convertirse en un punto de información, apoyo y encuentro para emprendedores de alto impacto y proveer de información contrastada, basada en evidencia científica, sobre la repercusión de este tipo de emprendimiento en la salud de los emprendedores. Su objetivo es facilitar estrategias de afrontamiento adecuadas que impulsan diversas iniciativas para eliminar tabúes sobre las consecuencias psicológicas de ser emprendedor.

Family Zone ha anunciado la compra de Qustodio, la aplicación de control parental líder a nivel global

  • Family Zone y Qustodio se fusionan creando un líder mundial en ciberseguridad en una operación de 52 millones de dólares.
  • La incorporación de Qustodio al grupo Family Zone ampliará significativamente las capacidades y la presencia de la empresa a nivel mundial.
  • La operación está sujeta a la aprobación de la inversión extranjera directa por parte de las autoridades españolas, la obtención de capital por parte de Family Zone y la aprobación de la emisión de valores a los vendedores por parte de los accionistas de esta empresa.

Madrid, 3 de mayo de 2022. Qustodio Family Zone han anunciado un acuerdo definitivo por el que Family Zone adquirirá la totalidad de las acciones de Qustodio y sus filiales en una operación valorada en 52 millones de dólares.

Qustodio, con sede en Barcelona, fue fundada por Eduardo Cruz, Josep Gaspar y Josh Gabel en 2012. Actualmente, la aplicación líder en bienestar digital familiar, está disponible en 8 idiomas y acumula más de 4 millones de usuarios repartidos en más de 180 países. Entre sus socios de canal se encuentran algunos de los principales operadores de telecomunicaciones del mundo, procedentes de países como España, Francia, Singapur, México, Japón, Brasil y Chile.

La solución multiplataforma de Qustodio ha sido diseñada con el fin de ayudar a las familias y a los educadores a proteger a los más pequeños de las amenazas online, así como a fomentar y a concienciarles de la importancia de desarrollar unos hábitos digitales saludables. Sus herramientas de última generación permiten gestionar y equilibrar el uso de la tecnología, bloquear el contenido inadecuado y promover una vida digital más sana para que tanto las familias como los educadores puedan crear una experiencia digital segura para todos los niños.

La fusión de ambas empresas permitirá acelerar su crecimiento mediante el escalado de sus operaciones y la expansión del producto.

La fusión de Qustodio y Family Zone es un movimiento decisivo en el sector de la ciberseguridad online. Para nosotros es un honor y un placer dar la bienvenida al equipo de Qustodio a nuestra familia”, afirma Tim Levy, director general de Family Zone.

“Qustodio y Family Zone comparten la visión de un mundo mejor en el que educadores y familias puedan trabajar juntos para crear experiencias online seguras y enriquecedoras. Esta visión común nos ha llevado a unir fuerzas y a adoptar un enfoque único y revolucionario a la hora de abordar el mercado de la ciberseguridad. Esta unión supondrá la creación de un auténtico líder mundial en este ámbito, con una escala y unas capacidades operativas sin precedentes”, afirma Eduardo Cruz, cofundador y director ejecutivo de Qustodio.

La operación propuesta está sujeta al cumplimiento de las condiciones de cierre habituales, incluida la obtención de la aprobación regulatoria de las autoridades españolas.

Sobre Qustodio

Qustodio es el líder mundial en seguridad y bienestar digital para familias. Desde 2012, esta aplicación multiplataforma creada en Barcelona para el control parental, junto con los conocimientos de los expertos, ha ayudado a los padres de todo el mundo a proteger a sus hijos contra los peligros en la red: depredadores, ciberacosadores y contenidos inapropiados. Todo ello al mismo tiempo que les ayuda a crear hábitos digitales saludables y a tomar conciencia. Con más de 2 millones de usuarios y accesible en 8 idiomas en más de 180 países, Qustodio promueve el uso saludable de la tecnología, una Internet más segura y una comunicación abierta entre padres e hijos en todo el mundo.

Sobre Family zone

Centrada en ofrecer soporte y protección para la experiencia digital de los más pequeños, Family Zone es una empresa de tecnología con presencia en el índice ASX y uno de los líderes emergentes a nivel global en el dinámico sector de la ciberseguridad. La gran innovación de Family Zone es su ecosistema de ciberseguridad, una plataforma totalmente revolucionaria diseñada para promover la colaboración entre los centros educativos, los padres y los educadores especializados en el ámbito de la ciberseguridad. El enfoque único de Family Zone, así como los acuerdos de venta directa y distribución escalable que ha establecido con diferentes proveedores de telecomunicaciones, le han permitido expandirse rápidamente en el sector de la educación.

Para más información: https://www.qustodio.com/es/

11 de Abril día Internacional del Parkinson

Madrid, abril 2022

  • La enfermedad de Parkinson es un trastorno neurodegenerativo que afecta al sistema nervioso de manera crónica y progresiva.
  • Se trata de la segunda enfermedad más prevalente en la actualidad después del Alzhéimer y pertenece a los llamados Trastornos del Movimiento.

La Enfermedad del Parkinson se caracteriza por la pérdida o degeneración de neuronas en la sustancia negra, una estructura situada en la parte media del cerebro. Esta pérdida provoca una falta de dopamina en el organismo, una sustancia que transmite información necesaria para que realicemos movimientos con normalidad. La falta de dopamina hace que el control del movimiento se vea alterado, dando lugar a los síntomas motores típicos, como el temblor en reposo o la rigidez.

En España se diagnostican 10.000 casos de Parkinson al año; existen al menos, 150.000 afectadas*

¿Cuáles son los síntomas del Parkinson? Algunos de los síntomas de esta enfermedad responden a las capacidades motoras, y otros, a las no-motoras; dependiendo de la persona estos síntomas pueden cambiar o tener el mismo grado de gravedad. Algunos de estos síntomas son: temblor en reposo, rigidez, bradicinesia, inestabilidad postural, alternaciones cognitivas, demencia, alucinaciones, alteraciones en el sueño, entre otros.

En nuestras Residencia Seniors contamos con 7 residentes diagnosticados de Parkinson. “El Parkinson no se representa de la misma manera siempre, sino que es variable según el grado y la persona”, explica Bel María, directora territorial y directora de Seniors Manacor.

“En Seniors Manacor trabajamos diferentes actividades que fomentan la actividad cognitiva para trabajar la atención en estos pacientes. También el trabajo del fisioterapeuta es muy importante con este perfil de residente”, declara Juan José director de Seniors San Joan, también en Mallorca

En Residencias Seniors trabajamos de manera específica con los usuarios que sufren esta enfermedad. Algunas de las actividades que llevamos a cabo son, por ejemplo, la gerontogimnasia: actividad que adapta la actividad física a personas con dificultades en las capacidades motoras.; también trabajamos realizando diversos ejercicios que se centran en estiramientos, o en mover cada grupo muscular para mejorar la circulación y la articulación; otra de las actividades con las que se trabajan estas capacidades son las habilidades manipulativas; o  la terapia con Formacube: una herramienta con la que trabajar las capacidades individuales cognitivas a través de la resolución de diferentes desafíos. Este tipo de terapias permiten la adaptación a la capacidad individual de cada residente, así como la graduación de la dificultad de la tarea, con el fin de que el reto sea el más adecuado al potencial de cada persona.

En el día Mundial del Parkinson, hemos querido dar voz a nuestros residentes diagnosticados con esta enfermedad. Algunos de ellos han querido compartir con todos/as nosotros/as cómo viven con esta enfermedad.

Conoce a Franscisca, una de nuestras residentes que nos cuenta su día a día conviviendo con la enfermedad

Sobre Seniors

Seniors Residencias ofrece una cartera de servicios de atención y cuidado a las personas mayores en atención en larga, media y corta estancia. Cuenta con residencias de atención 24h, servicios de estancia diurna y unidades de recuperación postoperatorio, entre otros. Con un total de 18 residencias en España: Mallorca, Valencia, Andalucía y Castilla La Mancha, más de 1.000 empleados y, más de 2200 camas en atención residencial, ofrece un sinfín de servicios para la atención y el cuidado de personas mayores y sus familias.

www.seniorsresidencias.es

Sobre Korian

Korian es el líder europeo en servicios de atención y cuidado en personas mayores y vulnerables. Cuenta con más de 83.000 camas en toda Europa: Bélgica, Alemania, Países Bajos, Italia, Francia y España; y más de 1.000 centros.

www.korian.com