Ita inaugura en Vitoria un nuevo Hospital de Día especializado en Trastornos de la Conducta Alimentaria

Vitoria, 21 de junio 2022
El Grupo Ita abre en Vitoria un nuevo Hospital de Día para dar cobertura a jóvenes que padecen trastornos de la conducta alimentarios (TCA). El centro situado en calle Beato Tomás de Zumárraga, 4 (Vitoria) ofrece atención psicológica especializada en el tratamiento de los Trastornos de la Conducta Alimentaria.

El objetivo de Ita Vitoria es ofrecer un diagnóstico exhaustivo y un servicio especializado completo e interdisciplinar; servicio que va desde la psicología hasta la nutrición, pasando por la psiquiatría, gracias al equipo multidisciplinar del centro.

Ita Vitoria está especializado en el tratamiento de los TCA y la Obesidad; dos de los trastornos de salud mental más comunes entre los jóvenes. Para ello cuenta con un equipo de profesionales especializados y unas instalaciones facilitadoras que fomentan el bienestar emocional y mejoran la terapia de los pacientes.

El centro cuenta cos despachos terapia individual, salas de terapia de grupo y comedor terapéutico, entre otros espacios terapéuticos. En España, alrededor de 400.000 personas sufren algún Trastorno de Conducta Alimentaria, de los cuales 300.000 son chicos y chicas de entre 12 y 24 años. Los trastornos alimentarios son la tercera causa de enfermedad crónica en la adolescencia, según datos de la Fundación Fita y de la Asociación española para el estudio de TCA.

Podemos constatar que, en el País Vasco, la pandemia ha hecho que los casos aumenten: concretamente en un 72,6% en 2021, teniendo en cuenta los datos prepandemia, 2019.
En cuanto a las consultas, el aumento es evidente: en 2019 hubo 5.932 (País Vasco), dato que se vio incrementado en un 17%,24 durante 2020 (6.955) y en un 25% en 2021 (8.757), tal y como recoge la estadística de Osakidetza, Servicio de Salud Vasco.

“Después del confinamiento, sinceramente fue cuando todo empezó a coger forma. Me obsesionaba, me pesaba, hacia demasiado deporte… pero lo peor era escuchar todos los pensamientos de halago; éstos hacían que me sintiera peor.

Pasaron los meses y todo empeoró. Me autoexigía como nadie, no comía nada, la gente no me entendía, me culpaban de todo… hasta el día del ingreso”, explica Noa, paciente de Ita Vitoria.
Noa, a día de hoy está recuperada, aunque continua, tratamiento ambulatorio en Ita Vitoria El Hospital de Día de Ita Vitoria se encentra en calle Beato Tomás de Zumárraga,
4 (Vitoria) y ofrece atención psicológica de lunes a viernes de 12:30pm a 19:00pm.

Sobre Ita
Ita está especializada en salud mental y cuenta con la red asistencial dedicada al tratamiento de salud mental más grande de España con más de 1000
empleados.

Ita está especializada en el tratamiento de salud mental como trastornos de la conducta alimentaria (anorexia, bulimia, trastorno por atracón), trastornos de la
conducta, psiquiatría, adicciones y otros trastornos de salud mental. Con más de 20 años en el tratamiento de estos trastornos, Ita ofrece diferentes tipos de asistencia: Hospital de Día, Hospitalización o tratamiento ambulatorio.

Sobre Korian
Korianes el líder europeo en servicios de atención y cuidado en personas
mayores y vulnerables. Cuenta con más de 83.000 camas en toda Europa:
Bélgica, Alemania, Países Bajos, Italia, Francia y España; y más de 1.000 centros.
Korian

ghosting laboral

LA INMEDIATEZ Y LA VOLATILIDAD DEL MERCADO LABORAL MULTIPLICAN LOS NIVELES DE ANSIEDAD Y FRUSTRACIÓN

·         Según el estudio “Cigna 360 Wellbeing”, la mitad de los trabajadores españoles reconoce sufrir estrés debido a la incertidumbre de su futuro laboral, la elevada competencia y el tener que demostrar su valía de manera continua.

·         Los niveles de ghosting laboral aumentan en los últimos años a raíz de la complejidad de los procesos de selección y el desarrollo de nuevas tecnologías que evitan la confrontación cara a cara. Construir un vínculo emocional con los empleados o potenciar la resiliencia individual y organizacional pueden evitar que desaparezcan sin previo aviso.

Madrid, 20 de junio 2022. En un mercado laboral dinámico y en constante cambio como el actual, crecen las situaciones de estrés y ansiedad, incluso antes de que el propio empleado se haya incorporado al puesto de trabajo. Y es que, en los últimos años, los desafíos a los que se enfrentan los empleados como la digitalización, el teletrabajo, el nacimiento y desaparición de profesiones, así como la demanda de nuevas habilidades, han terminado por convertirse en una cuestión que afecta de manera directa a la salud mental.

El término ghosting laboral hace referencia a cuando un candidato abandona un proceso de selección sin previo aviso, o bien abandona su puesto de trabajo actual sin dar ninguna explicación, y sin atender a llamadas o correos. Sin embargo, también alude a la parte contraria. Hay casos en los que las empresas tampoco actúan formalmente en los procesos de selección y, una vez han elegido a la persona que cubrirá el puesto, no proporcionan una respuesta o feedback al resto de candidatos que están pendientes del proceso.

Es en este último caso donde peligra el bienestar integral de los aspirantes. Al no tener una respuesta de ningún tipo, entran en una situación de bloqueo que alimenta su inseguridad y que puede convertirse en un conflicto a la hora de enfrentarse a futuras entrevistas. En una era digital en la que predomina el uso de aplicaciones que “aceptan” o “rechazan” a una persona sin tener ningún tipo de contacto físico, es fácil evitar una situación de confrontación en la que se pueda comunicar una decisión incómoda por cualquiera de las dos partes involucradas. Además, en la actualidad, muchos procesos de selección son tan complejos que incorporan pruebas y exámenes para demostrar la valía de los candidatos. Los altos niveles de competitividad, el estrés que supone preparar estos ejercicios y la ansiedad por obtener el puesto pueden volverse un problema grave para el bienestar emocional del aspirante que, debido a esta presión, puede abandonar el proceso de manera precipitada y sin comunicación previa.

En este sentido, según los datos que revela el estudio Cigna “360 Wellbeing”, el 50% de los españoles reconoce sufrir estrés derivado de la incertidumbre que presenta su futuro laboral. En concreto, la complejidad y la dilatación en el tiempo de los procesos de selección pueden llegar a convertirse en un agravante de los niveles de ansiedad, frustración e, incluso, desesperación.

Para Blanca Martín Elola, HR Business Partner de Cigna España “las personas son el principal valor de la compañía y quienes logran los verdaderos éxitos. Por ello, creemos que es de vital importancia ofrecerles procesos de incorporación que resulten sencillos, naturales y ágiles y que no supongan una situación de agobio constante. Además, realizamos un seguimiento del proceso acompañando al candidato en todo momento. En Cigna, como especialista en seguros de salud para empresas, ayudamos a los departamentos de RRHH a promover planes de salud que permitan construir plantillas fuertes y resilientes que puedan afrontar los desafíos de su trabajo, y del futuro”.

Por ello, desde la aseguradora de salud Cigna recomiendan varias pautas para combatir el ghosting laboral:

·         Construir un vínculo emocional con los candidatos. A menudo los empleados se sienten como simple mano de obra, y no como personas. Forjar una relación real en la que se sientan valorados y respetados es básico para que respondan acorde. El objetivo es promover una cultura de confianza que evite situaciones de miedo e inseguridad en caso de que el candidato tenga que comunicar un cambio de rumbo a última hora. Apostar por una interacción en persona para dar a conocer necesidades y expectativas, o incluir historias personales que humanicen el proceso son dos estrategias clave.

·         Potenciar la resiliencia individual y organizacional. Los estudios indican que unos empleados resilientes presentan una menor fatiga, presencia de enfermedades y que ello está, además, estrechamente ligado a una mayor satisfacción laboral. Ante un escenario laboral rodeado de incertidumbre, la salud mental de los trabajadores debe ser un aspecto primordial para salvar situaciones de ansiedad, descontento o angustia (burnout), que puedan hacer que un trabajador reduzca su productividad en su puesto actual o que, incluso, llegue a abandonar la compañía de manera precipitada. Por ello, es importante la elaboración de planes de prevención que permitan hacer un correcto seguimiento del estado emocional del equipo y poder actuar a tiempo ante cualquier signo de alarma.

·         Ante todo, calma. La búsqueda de empleo puede llegar a afectar de manera negativa al bienestar emocional de las personas. A menudo la impaciencia, la presión externa, las finanzas o la propia insatisfacción por el puesto de trabajo actual pueden acelerar la toma de decisiones hacia el camino incorrecto. Un buen control y gestión de las emociones, así como la búsqueda de técnicas que alivien el estrés como las prácticas de relajación, un correcto descanso, el ejercicio físico o una buena alimentación son útiles a la hora de apaciguar el autoconcepto negativo y/o el sentimiento de rechazo y, de esta manera centrar el foco de este proceso hacia el crecimiento personal y convertirlo en un proceso de aprendizaje.

·         Impulsar una comunicación bilateral con el trabajador. En la mayoría de las ocasiones, es el reclutador el que se pone en contacto con el aspirante. No obstante, es aconsejable que el candidato tenga también una forma de acceso fácil con la empresa para comentar cualquier duda que pueda surgir durante el proceso y que se sienta sujeto activo de la ecuación. Aclarar las tareas asignadas al puesto de trabajo mediante reuniones de control puntuales, establecer metas razonables para que no haya sobredimensionamiento, o sobrecarga de trabajo, son herramientas fundamentales para proteger al empleado de una situación estresante o frustrante.

·         Ofrecer una experiencia positiva desde el primer día. Una vez superado el proceso de selección, es esencial que la nueva incorporación al equipo se sienta cómoda e integrada para acelerar el proceso de aprendizaje y, sobre todo, el compromiso con la empresa. Invertir tiempo en adaptar al nuevo trabajador a la forma de trabajo de la compañía, su metodología, presentarle al resto de miembros del equipo mediante ejercicios de teambuilding o incluso asignar un buddy que le sirva de guía, puede ser un método útil a la hora de prevenir situaciones de desmotivación y conseguir retener el talento.

Inmociónate dona 15.000 € a proyectos solidarios de apoyo a refugiados ucranianos y distingue a Abad Murcia en sus premios de Marketing

La inmobiliaria murciana Abad Grupo Inmobiliario se alzó como ganadora de los Premios de Marketing Inmociónate, por su programa de fidelización “Abad Experience”, un proyecto de embajadores de marca para que los clientes se conviertan en aliados y prescriptores de la agencia.

o   En el marco de Inmociónate, el mayor foro para los profesionales inmobiliarios de España, se han dado también a conocer los ganadores de los premios Inmosolidarios, que este año reconocen las iniciativas impulsadas por el sector inmobiliario en apoyo a los refugiados ucranianos.

o   La red de agencias inmobiliarias RealtyPlus y Buenavista Real Estate de Madrid y las inmobiliarias Vivienda Murcia, Nvoga Marbella Realty, Keller Williams Almería sido reconocidas y han recibido como premio una donación económica de 3.000 euros para la ONG, Fundación o entidad sin ánimo de lucro con la que han llevado a cabo sus proyectos de apoyo a Ucrania.

Sevilla, 31 de mayo de 2022.

Inmociónate, el mayor encuentro para los profesionales inmobiliarios de España celebró su XII edición el 26 y 27 de mayo en Sevilla, en el Hotel Barceló Sevilla Renacimiento.

En el marco de este encuentro se dieron a conocer los ganadores de los Premios de Marketing de Inmociónate, con el que fue reconocido al grupo inmobiliario ABAD, de Murcia, por ‘ABAD Experience’, un programa de embajadores de marca para que los clientes tengan acceso premium a información anticipada sobre inmuebles en oferta y a contenidos audiovisuales o actividades como invitaciones a actos, cursos y eventos organizados.

Además de los Premios de Marketing de Inmociónatetambién se dieron a conocer los ganadores de los Premios Inmosolidariosque reconocen las iniciativas más solidarias en el sector inmobiliario. En los galardones de este año se han reconocido los proyectos del sector dedicados a dar apoyo a los refugiados ucranianos y, de forma excepcional, las cinco inmobiliarias finalistas han sido distinguidas con el primer premio: una dotación económica de 3.000 euros por proyecto, que se donará a la ONG o Fundación o entidad con la que han llevado a cabo sus proyectos de apoyo a Ucrania.

  • La iniciativa ‘Alquileres para refugiados’, de la red de agencias inmobiliarias madrileña RealtyPlus, tiene como objetivo buscar hogar a los refugiados y favorecer su integración. Gracias a este proyecto, las personas exiliadas tendrán acceso a una vivienda y también dispondrán de alimentos gracias al acuerdo que ha logrado la compañía con las asociaciones comerciantes.
  • ‘Ayuda a Ucrania’, de la inmobiliaria Vivienda Murcia, es una campaña con la que se ha llevado ayuda humanitaria a Polonia hasta la frontera con Ucrania. Además, han traído refugiados a España y trabajan por su integración buscando alojamiento a las familias, proporcionando clases para que aprendan español y colaborando para que puedan encontrar empleo en nuestro país. En total han recaudado 35.000€ para la causa.
  • El proyecto ‘Ayuda refugiados de Ucrania’, de Nvoga Marbella Realty, ha logrado alojar a 114 familias en casas de acogida y han escolarizado a los niños en colegios, además de aportar envío periódico de material sanitario básico y ayudas con cursos de español. También han realizado un concierto benéfico en Marbella para conseguir fondos y han implantado un punto de recogida para recaudar ropa y medicamentos. Además, la agencia inmobiliaria ha decidido donar el premio a la Asociación Victoria Kent, que promueve los objetivos de igualdad, libertad, desarrollo y paz para todas las personas, especialmente para las mujeres.
  • ‘Convivencia con refugiados’, de la compañía inmobiliaria Keller Williams Almería, ha sido seleccionado por su iniciativa de una tarde de ocio con diferentes actividades para que 240 refugiados, entre los que se encontraban niños, adolescentes y adultos, se alejaran de la guerra por unas horas. La iniciativa se llevó a cabo con la colaboración de Cruz Roja, Fundación Cepaim y la asociación de ucranianos de Almería.
  • Emergency Home Ucrania’, impulsado por Buenavista Real Estate, es un proyecto que consiste en la búsqueda de alojamientos solidarios y temporales para los refugiados de la guerra de Ucrania. Han logrado proporcionar una vivienda a más de 300 personas con asesoramiento a los propietarios y gestión y protección de la devolución de las viviendas a sus propietarios. En la iniciativa han participado más de 300 inmobiliarios.

Inmosolidarios contó con la presencia virtual de Yuriy Pita, presidente de la Asociación de Real Estate Specialists de Ucrania, organización pública del país que reúne a más de 2000 profesionales inmobiliarios de 25 regiones del país, quien agradeció las muestras solidarias de los profesionales españoles.

Como una de las entidades adheridas al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, UCI ha podido contribuir con esta iniciativa a la consecución de los ODS 16, Paz, Justicia e instituciones sólidas y el ODS 17, de Alianzas para lograr los objetivos.

Inmociónate 2022 volvió a ser en esta XII edición la cita clave para los agentes inmobiliarios de toda España. Un foro con más de 700 profesionales asistentes, junto a expertos y empresas líderes del sector, que compartieron las últimas tendencias y experiencias de éxito. Además, sirvió como escaparate para descubrir nuevas ideas, herramientas y tecnologías digitales, así como metodologías disruptivas y motivaciones para el desempeño de su profesión.

Desde su creación en 2010, Inmociónate está liderado por UCI (Unión de Créditos Inmobiliarios), entidad especialista en financiación sostenible de la vivienda, y su área de desarrollo para profesionales inmobiliarios, SIRA

Ancla Life aspira a ser un referente en el cuidado de la salud mental de los emprendedores en España

  • Diego Ballesteros, presidente de la asociación, ha presentado hoy junto con Pablo Nebrera, vicepresidente de Ancla Life y Gustavo G. Díex, fundador y director del Instituto Nirakara, su programa piloto que tiene como objetivo reducir la ansiedad, el estrés y la depresión de los emprendedores.
  • Los resultados y las primeras conclusiones se recogerán en un primer estudio de Ancla Life, que se publicará el próximo mes de junio.

Madrid, 5 de mayo de 2022.- Ancla Life, la asociación enfocada a eliminar el estigma que rodea la salud mental en el ámbito emprendedor ha presentado esta mañana el programa piloto que ha puesto en marcha para reducir la ansiedad, el estrés y la depresión y con el que aspira a ser un referente para los emprendedores en España. En junio, se conocerán los resultados y las primeras conclusiones que se recogerán en el primer estudio de Ancla Life.

Diego Ballesteros, presidente de la asociación, ha liderado esta presentación, que ha contado también con la participación de Pablo Nebrera, Vicepresidente de Ancla Life Y Gustavo G. Díex, Fundador y director del Instituto Nirakara. En un momento en el que la salud mental tiene un impacto cada vez más directo en nuestras vidas, Ancla Life se compromete a tratar posibles problemas de ansiedad o depresión devenidos del estrés o ritmos de vida muy acelerados. Precisamente, en marzo de 2020, durante la pandemia, el propio presidente, Diego Ballesteros, se vio inmerso en una depresión devenida de un ritmo de trabajo muy acelerado. Fue entonces cuando empezó a concienciarse sobre la importancia de cuidar la salud mental.

“Llevo 25 años emprendiendo y los problemas llegaron desde mi segundo año. Por eso, quiero llegar a los emprendedores para evitar que sufran lo que yo tuve que vivir”, afirma Diego. Además, añade que es muy necesario eliminar el estigma que rodea la salud mental. “Los emprendedores tienen que saber a qué se exponen cuando empiezas en este sector para no caer en malos hábitos”.

De este modo, Ancla Life pretende convertirse en una herramienta de referencia en el ámbito emprendedor. Un ancla al que agarrarse cuando necesites ayuda para cuidar e impulsar a emprendedores a salir de sus estados emocionales y mentales que les impiden crecer y llevar una vida sin desórdenes de ningún tipo. El objetivo es llegar al máximo número de emprendedores posibles para conseguir un impacto positivo en el ecosistema emprendedor a través de una comunidad muy arraigada dotada de las mejores herramientas, consejos y experiencias personales.

“Queremos que Ancla Life sirva como una onda expansiva que ayude a muchas startups y emprendedores y, sobre todo, que se convierta en un punto de referencia e información”, ha comentado Pablo Nebrera, vicepresidente de Ancla, durante la presentación.

Uno de los mayores retos de la asociación es eliminar el estigma que rodea la salud mental en el ámbito emprendedor. Para ello, están desarrollando pautas para paliar los estresores del emprendimiento muy vinculados con el miedo al fracaso. Destacan también la importancia de gestionar la incertidumbre o la invulnerabilidad para avanzar de forma consciente y sin salirse de las expectativas.

Amparado por la Universidad Complutense de Madrid, esta iniciativa cuenta con los mejores profesionales del sector y una línea de investigación que avala la necesidad de abordar esta problemática. Así, el equipo de Nirakara, Sociedad Científica dedicada a la Investigación y Formación en Ciencias Cognitivas, está investigando para ayudar a otros a comprender por qué se desarrollan estos problemas derivados de la salud mental.

Estos estudios han revelado cómo la exposición continuada al estrés sin una adecuada gestión puede desencadenar trastornos afectivos o de la ansiedad. Además, cuando los emprendedores tienen un sentimiento de fracaso, suelen aislarse y no pedir ayuda. La combinación de estos factores expone a los emprendedores al riesgo de desarrollar depresión.

En palabras de Gustavo G. Díex, fundador y director del Instituto Nirakara, “es crucial poner énfasis en el estado psicológico del emprendedor para conocer mejor los trastornos emocionales que puedan llevar a sufrir los emprendedores y tratar de solucionarlos”.

Hasta el momento, Ancla Life ha desarrollado un primer programa con sesiones de entrenamiento sistemático que han ayudado a profundizar en la concepción y tratamiento del estrés, la ansiedad o la depresión. Estas estrategias de enfrentamiento juntos con las clases en mindfulness y regulación emocional han permitido disminuir significativamente los problemas mentales de los emprendedores que ya se han sumado al programa.

Además, están desarrollando una serie de podcast’s con referentes del mundo emprendedor tales como Íñigo Juantegui, cofundador y CEO de OnTruck y reconocido por el éxito que alcanzó con La Nevera Roja; Jordi Miró, CTO at The Hotels Network; o Carlota Mateos, cofundadora de PlenEat.es y Rusticae.es, entre otros.

“Los próximo pasos de Ancla Life son seguir investigando y llegar al mayor número de emprendedores posible, cuanto mayor sea el alcance más impacto tendremos en el cuidado de la salud mental”, ha concluido Diego b,,f,aff.

Sobre ANCLA

Ancla es una asociación de emprendedores y para emprendedores enfocada a eliminar el estigma existente en todo lo relacionado con la salud mental que pretende convertirse en un punto de información, apoyo y encuentro para emprendedores de alto impacto y proveer de información contrastada, basada en evidencia científica, sobre la repercusión de este tipo de emprendimiento en la salud de los emprendedores. Su objetivo es facilitar estrategias de afrontamiento adecuadas que impulsan diversas iniciativas para eliminar tabúes sobre las consecuencias psicológicas de ser emprendedor.

Family Zone ha anunciado la compra de Qustodio, la aplicación de control parental líder a nivel global

  • Family Zone y Qustodio se fusionan creando un líder mundial en ciberseguridad en una operación de 52 millones de dólares.
  • La incorporación de Qustodio al grupo Family Zone ampliará significativamente las capacidades y la presencia de la empresa a nivel mundial.
  • La operación está sujeta a la aprobación de la inversión extranjera directa por parte de las autoridades españolas, la obtención de capital por parte de Family Zone y la aprobación de la emisión de valores a los vendedores por parte de los accionistas de esta empresa.

Madrid, 3 de mayo de 2022. Qustodio Family Zone han anunciado un acuerdo definitivo por el que Family Zone adquirirá la totalidad de las acciones de Qustodio y sus filiales en una operación valorada en 52 millones de dólares.

Qustodio, con sede en Barcelona, fue fundada por Eduardo Cruz, Josep Gaspar y Josh Gabel en 2012. Actualmente, la aplicación líder en bienestar digital familiar, está disponible en 8 idiomas y acumula más de 4 millones de usuarios repartidos en más de 180 países. Entre sus socios de canal se encuentran algunos de los principales operadores de telecomunicaciones del mundo, procedentes de países como España, Francia, Singapur, México, Japón, Brasil y Chile.

La solución multiplataforma de Qustodio ha sido diseñada con el fin de ayudar a las familias y a los educadores a proteger a los más pequeños de las amenazas online, así como a fomentar y a concienciarles de la importancia de desarrollar unos hábitos digitales saludables. Sus herramientas de última generación permiten gestionar y equilibrar el uso de la tecnología, bloquear el contenido inadecuado y promover una vida digital más sana para que tanto las familias como los educadores puedan crear una experiencia digital segura para todos los niños.

La fusión de ambas empresas permitirá acelerar su crecimiento mediante el escalado de sus operaciones y la expansión del producto.

La fusión de Qustodio y Family Zone es un movimiento decisivo en el sector de la ciberseguridad online. Para nosotros es un honor y un placer dar la bienvenida al equipo de Qustodio a nuestra familia”, afirma Tim Levy, director general de Family Zone.

“Qustodio y Family Zone comparten la visión de un mundo mejor en el que educadores y familias puedan trabajar juntos para crear experiencias online seguras y enriquecedoras. Esta visión común nos ha llevado a unir fuerzas y a adoptar un enfoque único y revolucionario a la hora de abordar el mercado de la ciberseguridad. Esta unión supondrá la creación de un auténtico líder mundial en este ámbito, con una escala y unas capacidades operativas sin precedentes”, afirma Eduardo Cruz, cofundador y director ejecutivo de Qustodio.

La operación propuesta está sujeta al cumplimiento de las condiciones de cierre habituales, incluida la obtención de la aprobación regulatoria de las autoridades españolas.

Sobre Qustodio

Qustodio es el líder mundial en seguridad y bienestar digital para familias. Desde 2012, esta aplicación multiplataforma creada en Barcelona para el control parental, junto con los conocimientos de los expertos, ha ayudado a los padres de todo el mundo a proteger a sus hijos contra los peligros en la red: depredadores, ciberacosadores y contenidos inapropiados. Todo ello al mismo tiempo que les ayuda a crear hábitos digitales saludables y a tomar conciencia. Con más de 2 millones de usuarios y accesible en 8 idiomas en más de 180 países, Qustodio promueve el uso saludable de la tecnología, una Internet más segura y una comunicación abierta entre padres e hijos en todo el mundo.

Sobre Family zone

Centrada en ofrecer soporte y protección para la experiencia digital de los más pequeños, Family Zone es una empresa de tecnología con presencia en el índice ASX y uno de los líderes emergentes a nivel global en el dinámico sector de la ciberseguridad. La gran innovación de Family Zone es su ecosistema de ciberseguridad, una plataforma totalmente revolucionaria diseñada para promover la colaboración entre los centros educativos, los padres y los educadores especializados en el ámbito de la ciberseguridad. El enfoque único de Family Zone, así como los acuerdos de venta directa y distribución escalable que ha establecido con diferentes proveedores de telecomunicaciones, le han permitido expandirse rápidamente en el sector de la educación.

Para más información: https://www.qustodio.com/es/

7 de Abril día mundial de la Salud

Barcelona, 6 abril 2022
Gozar de una buena salud incluye indudablemente, el contar con una buena salud física, y una buena salud mental.
• La salud mental se define como un estado de bienestar en el que la persona es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de hacer una contribución a su comunidad, según la Organización Mundial de la Salud, OMS.

En la actualidad, la salud es un tema que ha cogido especial atención. Mantenerse sano no solo física sino también, psicológicamente ha supuesto un reto para muchas personas durante la pandemia. En España 1 de cada 4 personas sufre o sufrirá a lo largo de su vida un problema de salud mental, y entre el 35 y el 50% de las personas que sufren un problema de salud mental no reciben el tratamiento adecuado.

En el mundo, más de 400 millones de personas se ven afectados por problemas de salud mental; problemas que dificultan su día a día. El 12,5% de todos los problemas de salud está representado por trastornos mentales, una cifra mayor a la de los problemas cardiovasculares o de cáncer, según la confederación española de salud mental.

“La salud mental es un pilar fundamental para nuestro bienestar. Es importante poder detectar estos problemas en nuestros familiares y amigos, así como en nosotros/as mismos/as para poder pedir ayuda”, afirma Miriam Sánchez, directora general de ITA.

En Ita trabajamos para recuperar todas las áreas afectadas por la enfermedad. En las unidades infanto-juveniles se trabaja la parte socioeducativa a la vez que se trabaja la parte psiquiátrica y psicológica que necesita cada paciente y su familia.

La salud es algo para tener en cuenta y cuidar a lo largo de nuestras vidas. En Seniors trabajamos tanto la parte mental como la física con nuestros residentes. A través de las terapias no farmacológicas y de las técnicas más innovadoras del mercado como el Formacube, las terapias de muñecas o ESPAÑA terapias caninas, fomentamos el movimiento, la tonificación de la musculatura, trabajando con fisioterapeutas, y/o toda la parte social con terapeutas ocupacionales, y la parte psicológica con nuestro equipo de psiquiatras y
psicólogos.

“En Seniors Residencias trabajamos con terapias no farmacológicas para fomentar la independencia de nuestros residentes. Este tipo de terapias fomentan la autonomía y la independencia de nuestros mayores, haciéndoles sentir más útiles y contentos al realizar actividades de las que pueden ver sus propios resultados,” afirma Mónica Gallego, directora general de Seniors
Residencias. Sobre Ita

Ita está especializada en salud mental y cuenta con la red asistencial dedicada al tratamiento de salud mental más grande de España con más de 1000
empleados. Ita está especializada en el tratamiento de salud mental como trastornos de la conducta alimentaria (anorexia, bulimia, trastorno por atracón), trastornos de la
conducta, psiquiatría, adicciones y otros.

Con más de 20 años en el tratamiento de estos trastornos, Ita ofrece diferentes tipos de asistencia: Hospital de Día, Hospitalización o tratamiento ambulatorio.

Sobre Seniors

Seniors Residencias ofrece una cartera de servicios de atención y cuidado a las personas mayores en atención en larga, media y corta estancia. Cuenta con residencias de atención 24h, servicios de estancia diurna y unidades de recuperación postoperatorio, entre otros. Con un total de 18 residencias en España: Mallorca, Valencia, Andalucía y Castilla La Mancha, más de 1.000
empleados y, más de 2200 camas en atención residencial, ofrece un sinfín de servicios para la atención y el cuidado de personas mayores y sus familias.

Sobre Korian
Korian es el líder europeo en servicios de atención y cuidado en personas mayores y vulnerables. Cuenta con más de 83.000 camas en toda Europa: Bélgica, Alemania, Países Bajos, Italia, Francia y España; y más de 1.000 centros.

www.korian.com

Grupo Ita crea un programa especializado para atender la salud mental de los adolescentes tras la pandemia

  • Este programa se inicia en Ita Prisma Zaragoza pero se extenderá por el resto de centros de Grupo Ita
  • El programa está destinado para adolescentes de 12 a 17 años
  • Grupo Ita registra un aumento de peticiones de ayuda de un 40% tras el confinamiento
  • Se cifra en el 35% de aumento, en el inicio de tratamiento tras el confinamiento

El nuevo programa de salud mental especializado en adolescentes se basa en un programa no solo especializado en los Trastornos de la Conducta Alimentaria, sino que además tiene en cuenta otros trastornos que se han visto aumentados en los últimos tiempos en los adolescentes en España: depresión, ansiedad, estrés, autolesiones…

En el Grupo Ita hemos detectado un aumento en los casos y en la gravedad de estos.

El nuevo programa tiene una duración de 3 meses en el que mediante la fuerza del grupo y el equipo multidisciplinar que los acompaña día a día en el tratamiento el paciente podrá conocer su evolución en cada una de las fases de este programa. Al finalizar cada una de las fases del programa (el programa está formado por 2 fases) el equipo clínico medirá la evolución del paciente entorno al tratamiento. Se medirá los niveles de ansiedad, estrés, depresión, para conocer así la efectividad y la evolución personalizada de cada paciente

Además, como ya viene siendo habitual en los tratamientos del grupo Ita, se cuenta en todo momento con la colaboración, la ayuda y el trabajo de la familia, ya que se considera un pilar fundamental dentro de la recuperación del adolescente.

Este programa se inicia en Ita Prisma Zaragoza y ya está activo en los centros de Ita situados en Madrid. A lo largo del año, esta Unidad Especializada en el Tratamiento de la Salud Mental del Adolescente se extenderá en todos los centros del Grupo.

Ita Sabadell

#QuiéreteparaQuerer

  • La Baja Autoestima conlleva una percepción negativa de uno/a mismo/a, un factor que limita mucho nuestra
  • La Buena Autoestima se traduce en un bienestar con uno/a mismo/a
  • La autoestima se traduce en la valoración personal que tenemos de nosotros/as mismos/as y sufre cambios a lo largo de nuestra vida.

Madrid – 14 febrero de 2022-. En España el 40% de los españoles tiene baja autoestima y casi el 10% padece trastornos depresivos, según Hands on Learning. Además, un estudio de la Universidad de Berja, Alemania, constata que a los 60 años es cuando llegamos a obtener el punto álgido de nuestra autoestima.

Desde Grupo Ita, hemos querido fomentar la importancia del autocuidado, la autoestima y la cohesión.

La autoestima tiene un impacto directo en nuestra vida: impacta sobre el éxito, el bienestar, las relaciones sociales, la educación, el trabajo y nuestra salud mental. “La autoestima juega un papel importantísimo en el desarrollo de cualquier persona”, explica la psicóloga Patricia Benavente, psicóloga de Ita Prisma Zaragoza.

Desde Grupo Ita queremos fomentar el autocuidado y la importancia de quererse.

“En una sociedad en la que no paramos, todo el día corremos y no tenemos tiempo para nada, es importante detenerse, reflexionar y buscar espacios para el autocuidado. No podemos cuidar bien de los demás si nosotros no estamos bien” afirma Marta Gago, directora de Ita Moscatelar

Tener una baja autoestima tiene diversas consecuencias que afectan al desarrollo de la persona: aparición de inseguridades hacía uno mismo, no expresar nuestros sentimientos o nuestra opinión por miedo a ser rechazado, necesidad de la aprobación ajena, sentimiento de inferioridad, entre otras muchas.

Nuestros pacientes han trabajado en diferentes actividades para dar muestras de cariño, respeto y amor a compañeros/as, trabajadores, equipo clínico y a ellos/as mismos/as. Desde Ita inundamos las redes con #QuéreteparaQuerer, para fomentar el amor a uno mismo en este día.

La campaña Quiérete para Querer ha sido trabajada entre pacientes y terapeutas, y equipo socioeducativo para trabajar la autoestima y ayudar a nuestros y nuestras pacientes a quererse.

Además, los pacientes animan a toda la sociedad a trabajar en sus debilidades para fomentar el amor hacia sí mismos. Sigue la campaña activamente a través de nuestras

redes sociales @itasaludmental

Sobre Ita especialistas en salud mental

El Grupo Ita está compuesto por 32 clínicas especializadas en el tratamiento de la salud mental en todo el territorio español. Cuenta con 18 unidades especializadas en trastornos alimentarios, ofreciendo servicio y atención en régimen de hospital de día, consultas externas u hospitalización, según la gravedad del paciente y/o sus necesidades; 12 unidades especializadas en trastornos de conducta; 8 unidades especializadas en Psiquiatría; y, 6 en neurodesarrollo.

El modelo de tratamiento Ita acumula más de 20 años de experiencia en el ámbito de la salud mental, sus equipos multidisciplinarios han hecho de Ita un referente nacional e internacional en el tratamiento de estos trastornos.

Las restricciones y el aislamiento social han afectado al desarrollo de la adolescencia de los jóvenes

• 1 de cada 4 niños *presenta síntomas depresivos y/o ansiedad
• La Organización Mundial de la Salud (OMS) calcula que entre el 10%-20% de los adolescentes sufre un trastorno mental
• El 70% de los padres de niños entre 3 y 12 años han notado un cambio negativo en las conductas de sus hijos durante el confinamiento. Tras la crisis sanitaria producida por la COVID-19, nuestras vidas se han visto alteradas: confinamiento, teletrabajo, clases online, mascarilla, restricciones horarias, aislamiento social…. Los expertos advierten que las consecuencias de esta situación excepcional aún están por evaluarse: “La cuarentena ha tenido efectos sobre la salud mental de las personas. Estos efectos han sido más intensos en todos aquellos que sufren un trastorno de salud mental. La convivencia se ha visto agravada en aquellas familias donde ya existía malas conductas por parte de los hijos”, afirma Álex Dencàs, psicólogo experto en adicciones y trastornos de conducta del Hospital de Día especializado en Trastornos de Conducta y Adicciones, Ita Anglí. El 50% de los adolescentes españoles sufren problemas de tipo emocional a causa de la COVID-19, según datos del Instituto de la Juventud (Injuve) y la Red para la Promoción de la Salud Mental y el Bienestar Emocional en los Adolescentes (Red Proema). “Las restricciones impuestas y el aislamiento que hemos tenido que vivir, han marcado una serie de puntos los cuales han ido en contraposición con el normal desarrollo evolutivo del adolescente” explica Javier Feliz, director de Ita Argentona.

Los Trastornos de Conducta se caracterizan por un patrón grave de comportamientos que afectan a la convivencia, la oposición de las normas y límites, y el desafío de la autoridad. Estas conductas se pueden ver reflejadas en: fracaso escolar, conductas disruptivas, violencia filio parental, consumo de sustancias, no aceptación de límites y/o adicción a las nuevas tecnologías. “Tantas horas en casa han incrementado las conductas disruptivas y han dificultado la convivencia de padres e hijos”, afirma Dencàs. Además, el experto señala que “es
muy importante diferenciar entre aquellas conductas que son algo transitorio y lo que es un trastorno que se está formando”. Javier Feliz señala que “la socialización adolescente ha sido la gran afectada en cuanto al ocio y las relaciones y en conjunción a ello el uso y dependencia de las tecnologías como medio para paliar el aislamiento”

Durante el confinamiento, padres y madres han encontrado dificultades a la hora de lidiar con las malas conductas de sus hijos. Han encontrado resistencia por parte de sus hijos a la hora de colaborar en las tareas domésticas, hacer los deberes, aceptar las normas de la casa, y de convivencia, conductas que si se repiten en el tiempo se deben poner en manos de profesionales

La pandemia ha sido un momento de incertidumbre y de ambigüedad en el que la información veraz y clara a escaseado, y esto ha derivado en situaciones de estrés y de ansiedad familiar. “Comprender por tanto; cómo se siente y se han sentido el adolescente, buscar espacios de comunicación cercana para expresar como nos sentimos y pensamos, informándoles de lo que ocurre de una manera próxima y veraz y ofrecerles la ayuda que necesiten en momentos de crisis es lo más oportuno a la hora de poder ayudar a los adolescentes que han pasado por la situación de medidas adoptadas por el COVID”, aconseja el director del centro de Ita Argentona especializado en trastornos de conducta

¿Estrés por volver a la oficina? Yoga impulsa el liderazgo empresarial

¿Estrés por volver a la oficina? Yoga impulsa el liderazgo empresarial

● Estudios de Gympass demuestran que 50% de los colaboradores perciben a los líderes estresados como dañinos o ineficaces en el trabajo.
● A nivel mundial el regreso a las oficinas tiene un impacto en los niveles de estrés de algunos colaboradores.

Datos de Gympass demuestran que el 50% de los colaboradores percibe a los líderes estresados como dañinos o ineficaces en el trabajo, la falta de manejo del estrés provoca que los colaboradores dejen de desarrollarse dentro de la empresa.

Fomentar -aún más- las estrategias de bienestar entre líderes y colaboradores tiene un impacto positivo al momento de retomar actividades presenciales, donde los equipos de trabajo se reencuentran y los líderes requieren ajustar el estilo gerencial en una nueva etapa.

Hacer actividades físicas y mentales como el yoga puede lograr la atención plena y con esto, traer beneficios a los líderes para promover una relación más responsable, atenta y empática con el trabajo, además de reducir el estrés y la ansiedad.

De acuerdo con Ileana Ponce, personal trainer de yoga en Gympass, la verdadera práctica del yoga se practica fuera del tapete y para lograr una verdadera práctica como líder te sugiere aplicar estos tips contigo y con tus equipos:

– Haz ejercicios de concentración y meditación todos los días.
– Analiza tu mente desde un lugar curioso, indaga como un niño.
– Atiende a tu práctica disciplinadamente por largo tiempo, sin interrupciones y con dedicación.

Y destaca que si logras llevar a cabo estos tips podrás ver resultados en ti y tus equipos como:

– Desarrollar cualidades virtuosas en cada aspecto de tu vida como: paciencia, dedicación y fe.
– Logra eliminar la ilusión en la que vives y experimenta la realidad empatica.
– Permite que la luz interior brille encontrando propósito.
– Elimina la mente distraída, adquiriendo enfoque y claridad mental.

Dentro de los beneficios que usuarios han identificado al practicar actividades como el yoga, destacan:

1. Desarrollar la autoconciencia y claridad: Ser consciente de las emociones y pensamientos propios, que está ligado a prestar atención a las acciones y comportamientos. Esto fomentará la concentración en lo que importa en cada momento y ofrece una mayor claridad en las interacciones diarias.

2. Mejores soluciones: Encontrar soluciones puede resultar una tarea estresante, pero la falta de distracciones y pensamientos dispersos permite que las personas pongan toda su atención en la actividad y enfocan todo su potencial logrando mejores y creativas soluciones resultantes también de un equilibrio entre mente y sentimientos.

3. Mayor participación: Las prácticas conscientes en las actividades ayudan a disminuir la sensación de desgaste por lo que el compromiso y participación aumentará, asimismo estarán más presentes y más reflexivos en sus elecciones organizativas y conectando con estas de manera positiva y eficaz.

“Recursos Humanos debe estar muy atento para identificar puntos de estrés e inflexión dentro de la organización, evitando la sensación de burnout y desgaste entre los equipos, contar con soluciones de bienestar como Gympass, puede proporcionar un retorno significativo de la inversión en forma de productividad en colaboradores y líderes”, agregó Rodolfo Oviedo, director de Gympass en México, destacando que es fundamental comprender la conexión entre bienestar, salud y progreso corporativo entre los equipos.

Acerca de Gympass

Gympass es una plataforma completa de bienestar corporativo que fomenta a las personas a sentirse bien de manera integral mediante actividades físicas, mentales y emocionales. Hacemos esto reinventando el bienestar, haciéndolo universal, atractivo y accesible. Empresas de todo el mundo confían en la incomparable variedad, conveniencia y flexibilidad de Gympass para contribuir a la salud y felicidad de sus colaboradores. Con más de 50.000 socios de fitness, 1.300 clases bajo demanda, 2.000 horas de meditación, 1.000 recetas saludables, sesiones de terapia individual semanales y cientos de entrenadores personales, Gympass apoya todas las formas de bienestar. Tenemos alianzas con los mejores proveedores de bienestar en varios países de América del Norte, América Latina y Europa. Para más información visita: